第一章總則
第一條為深入實施龍崗區(qū)“文化強區(qū)”戰(zhàn)略，吸引優(yōu)秀文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才集聚龍崗，提升我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展水平，根據(jù)《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》，制定本辦法。
第二條根據(jù)我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，力爭到2020年底，在我區(qū)重點扶持的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進培養(yǎng)10名領(lǐng)軍人才，30名骨干人才、100名優(yōu)秀人才和200名后備人才。
第二章適用對象
第三條文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才應(yīng)具備以下基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，依法納稅；
（二）具有良好的職業(yè)道德，無不良學(xué)術(shù)記錄和不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為；
（三）申請之日起近一年內(nèi)與經(jīng)認(rèn)定的龍崗區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)（含進駐園區(qū)的文化企業(yè)）、龍崗區(qū)重點文化企業(yè)、注冊地在龍崗的區(qū)級及以上行業(yè)協(xié)會或相關(guān)主管單位簽訂三年或以上勞動合同或為單位法人，并已繳納社保半年以上；
（四）申請扶持獎勵時年齡應(yīng)在65歲以下（申請后備人才扶持者年齡應(yīng)在45歲以下），行業(yè)工作經(jīng)驗應(yīng)不少于三年。
第四條文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才分類和范圍如下：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才分為專業(yè)技術(shù)類、運營管理類和職業(yè)經(jīng)紀(jì)人類3種，每種類別下細分領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備4個等次，分別對應(yīng)不同的獎勵扶持標(biāo)準(zhǔn)。
（一）專業(yè)技術(shù)類人才
1.工藝美術(shù)類
領(lǐng)軍人才：中國美協(xié)副主席、藝委會主任或以上職務(wù)，省級美協(xié)主席，國內(nèi)外知名藝術(shù)院校副校長以上職務(wù)，中國工藝美術(shù)大師，近五年在全國美展等省部級單位主辦（非與地方合作性質(zhì)，下同）的工藝美術(shù)類評獎活動中獲金獎級別者；
骨干人才：中國美協(xié)理事，省級美協(xié)副主席，地市級美協(xié)主席，國內(nèi)外高等院校藝術(shù)專業(yè)系主任、教授以上職務(wù)，省級工藝美術(shù)大師，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動獲金獎級別者，或在全國美展等省部級單位主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲銀銅獎級別者；
優(yōu)秀人才：省級美協(xié)理事，地市級美協(xié)副主席，地市級工藝美術(shù)大師，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲銀獎級別者，或在廳局級單位或省級權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲金獎級別者；
后備人才：地市級美協(xié)理事，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲銅獎級別者，或在地市級政府部門或地市級權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術(shù)類評獎活動中獲金獎級別者。
2.創(chuàng)意設(shè)計類
領(lǐng)軍人才：近五年在iF獎、紅點獎、紐約ADC、東京ADC、普利茲克建筑獎、美國金鉛筆獎、倫敦國際廣告獎、戛納廣告大獎、Pentawards包裝設(shè)計獎、APIDA亞太室內(nèi)設(shè)計獎以及其他同級別的國際重要創(chuàng)意設(shè)計類評獎中獲個人獎項的主要獎項或金獎級別者；
骨干人才：近五年獲上述獎項銀獎級別者，或在美國IDEA獎、日本G-MARK獎、莫比杰出廣告獎、克里奧國際廣告獎、紐約廣告獎、中國服裝設(shè)計金頂獎、中國國際室內(nèi)設(shè)計雙年展、中國國際珠寶首飾設(shè)計大賽、光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎-中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年、“創(chuàng)意中國”設(shè)計大獎、中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)年度大獎以及其他同級別的國內(nèi)外重要創(chuàng)意設(shè)計類評獎中獲個人獎項的主要獎項或金獎級別者；
優(yōu)秀人才：近五年獲上述領(lǐng)軍人才相關(guān)獎項的銅獎級別和骨干人才相關(guān)獎項的銀銅獎級別者，或五年內(nèi)在臺灣金點獎，深圳創(chuàng)意設(shè)計七彩獎創(chuàng)意設(shè)計大獎金獎以及由省部級單位、全國性權(quán)威行業(yè)協(xié)會舉辦的創(chuàng)意設(shè)計類評選中獲個人獎項者；
后備人才：近五年獲由廳局級單位、省級權(quán)威行業(yè)協(xié)會舉辦的創(chuàng)意設(shè)計類評選個人獎項的獲獎?wù)摺?/span>
3.影視動漫類
領(lǐng)軍人才：近五年獲國際級影視大獎提名者，或在香港金像獎、臺灣金馬獎、金雞百花獎、金鷹獎、華表獎、飛天獎、中國文化藝術(shù)政府獎動漫獎等國家和地區(qū)影視演藝類評獎中獲個人獎項金獎?wù)?，或在獲金獎作品創(chuàng)作團隊中擔(dān)任主創(chuàng)，或在近五年上映的票房過億的影視作品或在央視少兒頻道播出的動漫節(jié)目創(chuàng)作團隊中擔(dān)任主創(chuàng)（每個創(chuàng)作團隊主創(chuàng)人員最多不超過3人，下同）；
骨干人才：近五年獲上述獎項銀獎級別者，或近五年獲省級影視演藝類評獎個人獎項金獎級別，或在省級以上電視頻道、Alexa排名前500的網(wǎng)站首頁熱播節(jié)目、在省級少兒頻道熱播動漫作品、全國院線上映影視作品中擔(dān)任主創(chuàng)；
優(yōu)秀人才：近五年獲上述領(lǐng)軍人才中相關(guān)獎項銅獎級別者，或近五年獲省級影視演藝類評獎個人獎項者（金獎除外），或近五年獲地市級影視演藝類評獎個人獎項金獎級別者，或在地市級以上電視頻道、Alexa排名前2000的網(wǎng)站首頁熱播節(jié)目、在地市級少兒頻道熱播動漫作品、院線上映影視作品中擔(dān)任主創(chuàng)；
后備人才：近五年獲地市級影視演藝類評獎個人獎項者（金獎除外），或在縣區(qū)級以上電視頻道熱播電視節(jié)目、在縣區(qū)級少兒頻道熱播動漫作品中擔(dān)任主創(chuàng)。
4.其他類
領(lǐng)軍人才：近五年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）一等獎作品創(chuàng)作團隊中擔(dān)任主創(chuàng)、ChinaJoy金翎獎、金鳳凰獎中獲個人獎項金獎?wù)?，或在獲金獎作品創(chuàng)作團隊中擔(dān)任主創(chuàng)近五年獲得“中華技能大師”稱號且從事行業(yè)屬我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域的技能型人才；
骨干人才：近五年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”二等獎作品創(chuàng)作團隊中擔(dān)任主創(chuàng)、中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設(shè)計金獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人或設(shè)計人）、中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎，近5年獲得“全國技術(shù)能手”稱號且從事行業(yè)屬我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域的技能型人才；
優(yōu)秀人才：在近5年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”三等獎作品創(chuàng)作團隊中擔(dān)任主創(chuàng)者，或近5年獲中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1名、省專利獎優(yōu)秀獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）、中國十佳服裝設(shè)計師、光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎－中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年提名獎、中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎?wù)?，在省部級單位或全國?quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的游戲類評獎中獲個人獎項或在獲獎作品創(chuàng)作團隊中擔(dān)任主創(chuàng)者近5年獲得“省級技術(shù)能手”稱號且從事行業(yè)屬我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域的技能型人才；
后備人才：近五年獲廳局級單位或省級權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的游戲類評獎中獲個人獎項或在獲獎作品創(chuàng)作團隊中擔(dān)任主創(chuàng)者近五年獲得“深圳市技術(shù)能手”稱號且從事行業(yè)屬我區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點扶持領(lǐng)域的技能型人才。
（二）運營管理類人才
領(lǐng)軍人才：近五年內(nèi)在國家級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)，或年收入8億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)，或年收入1億元以上的創(chuàng)作研發(fā)型文化企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務(wù)滿三年，上年度個人薪金總收入100萬元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營情況良好、管理效益顯著、取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益（每家企業(yè)同一層級人才認(rèn)定五年內(nèi)不超過2人，下同）；
骨干人才：近五年內(nèi)在省級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)，或年收入5億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)或年收入5000萬元以上的創(chuàng)作研發(fā)型文化企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務(wù)滿三年，上年度個人薪金總收入50萬元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營情況良好、管理效益顯著、取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益；此外，上年度獲評“深圳市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百強企業(yè)”等深圳市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)政策認(rèn)定的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為骨干管理人才（三年內(nèi)重復(fù)獲得“百強”認(rèn)定的企業(yè)不得再次推薦）；
優(yōu)秀人才：近五年內(nèi)在地市級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)，或年收入3億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)，或年收入3000萬元以上的創(chuàng)作研發(fā)型文化企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務(wù)滿三年，上年度個人薪金總收入30萬元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營情況良好、管理效益顯著、取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益；此外，近三年單個項目獲深圳市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金扶持30萬元以上的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為優(yōu)秀管理人才；
后備人才：近五年內(nèi)在地市級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)，或在年收入1億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)或年收入2000萬元以上的創(chuàng)作研發(fā)型文化企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務(wù)滿三年，上年度個人薪金總收入20萬元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營情況良好、管理效益顯著、取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益;此外，近三年單個項目獲深圳市龍崗區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項經(jīng)費扶持20萬元以上的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為后備管理人才。
（三）職業(yè)經(jīng)紀(jì)類人才
領(lǐng)軍人才：簽約文體娛樂明星上年度收入累計超過5000萬元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷售總額超過1000萬元的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人；
骨干人才：簽約文體娛樂明星上年度收入累計超過3000萬元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷售總額超過500萬元的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人；
優(yōu)秀人才：簽約文體娛樂明星上年度收入累計超過1000萬元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷售總額超過300萬元的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人；
后備人才：簽約文體娛樂明星上年度收入累計超過500萬元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷售總額超過100萬元的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人。
第三章扶持內(nèi)容
第五條對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才給予以下扶持：
（一）認(rèn)定獎勵。對經(jīng)認(rèn)定的領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備人才，可分別獲得100萬元、70萬元、30萬元、10萬元獎勵，獎勵金額分5年等額撥付。
（二）貢獻獎勵。人才所在企業(yè)（機構(gòu)）從人才認(rèn)定當(dāng)年度開始，新增營業(yè)收入較上一年度增加200萬元及以上、增長率達20%及以上，對任職的領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備人才分別給予企業(yè)（機構(gòu)）形成新增營業(yè)收入的5%、3%、2%、1%獎勵，獎勵金額最高不超過100萬元，獎勵時限為人才認(rèn)定當(dāng)年開始5年內(nèi)有效。如同一企業(yè)（機構(gòu)）有多位同一層級人才的，獎勵金額按認(rèn)定人才數(shù)量平均分配；如同一企業(yè)（機構(gòu)）有多位不同層級人才的，按從高不重復(fù)的原則給予獎勵，獎金只對最高層級認(rèn)定人才平均發(fā)放。
第六條除以上認(rèn)定人才外，每個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營機構(gòu)、重點文化企業(yè)副總以上級別高管參加國內(nèi)外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)活動，可申請培訓(xùn)課程學(xué)費、活動參加費用和相關(guān)差旅費補貼。每個文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營機構(gòu)、重點文化企業(yè)每年可推薦不超過5名高管申請人才培養(yǎng)資助，補貼金額不超過實際發(fā)生費用的50%。國內(nèi)培訓(xùn)每人可獲不超過1萬元補貼，赴海外參加培訓(xùn)每人可獲不超過2萬元補貼。
第四章申報及審批
第七條申請人以所在單位為申報主體，向區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室（以下簡稱“區(qū)文產(chǎn)辦”）提交以下材料：
（一）龍崗區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才計劃申請表；
（二）基礎(chǔ)材料：申請人身份證、勞動（聘用）合同、社保證明、任職單位營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，以及上年度企業(yè)納稅證明和個人所得稅完稅證明；
（三）認(rèn)定材料：學(xué)歷證書、獲獎證書、專利證書、資質(zhì)認(rèn)定證書、其他有關(guān)材料；
（四）其他協(xié)助人才認(rèn)定有關(guān)資料。
上述材料均提交復(fù)印件一式三份，同時核驗原件。
第八條本辦法規(guī)定的各類獎勵、補貼的申請、審批及撥付
按照下列程序進行：
（一）申請。申請人提出資助申請，所在單位核實申請材料，在有關(guān)申請表中寫明推薦意見并加蓋單位公章。單位核實人須在申請材料復(fù)印件上簽名，同時加蓋單位公章。
（二）審核。區(qū)文產(chǎn)辦進行審核，提出資助意見，形成資助清單。必要時可組織第三方審計、專家評審或現(xiàn)場考察。
（三）審定。區(qū)文產(chǎn)辦審議通過后，將資助清單與會議紀(jì)要報區(qū)人才辦匯總，由區(qū)人才辦統(tǒng)一提請區(qū)人才工作聯(lián)席會議審定。
（四）公示。區(qū)人才工作聯(lián)席會議審定通過后，區(qū)人才辦將資助清單進行公示，公示期為5個工作日。
（五）資金撥付。公示期滿無異議的，區(qū)人才辦將區(qū)人才工作聯(lián)席會議紀(jì)要和資金分配方案報區(qū)財政局，區(qū)財政局根據(jù)會議紀(jì)要精神和分配方案內(nèi)容向區(qū)文產(chǎn)辦撥付資金，由區(qū)文產(chǎn)辦向申請人所在單位支付資金。
公示有異議的，由區(qū)文產(chǎn)辦重審。重審后證明異議內(nèi)容屬實的，不予資助，并將處理情況報區(qū)人才辦備案；重審后證明異議內(nèi)容不屬實的，按正常程序予以資助。
第五章管理和監(jiān)督
第九條經(jīng)扶持的龍崗區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才，需至少在龍崗區(qū)工作滿五年或以上，未滿足工作年限離職或在此期間發(fā)生不符合文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才基本條件第（一）、（二）點要求情況的，由區(qū)文產(chǎn)辦提出意見，取消其享受的相關(guān)待遇，不再發(fā)放補貼資金。
第十條文化創(chuàng)意人才扶持資金必須專款專用，人才所在單位在資金到賬后五個工作日內(nèi)須將人才獎勵或補貼資金直接發(fā)放至人才的個人銀行賬戶，任何單位和個人不得克扣或挪用。
第十一條文化創(chuàng)意人才管理實行重大事項報告制度，人才所在單位如發(fā)生注冊地變更、法人代表變更、人才職位變動以及經(jīng)濟、法律糾紛等重大事項，人才所在單位應(yīng)于事項發(fā)生之日起十五個工作日內(nèi)向區(qū)文產(chǎn)辦報告。
第十二條申請人或所在單位如有弄虛作假，騙取扶持資金等情形，由區(qū)文產(chǎn)辦追回已撥付的支持資金，并將其錄入誠信“黑名單”，五年內(nèi)不再受理申請人或所在單位在龍崗區(qū)的扶持資金申請。
第六章附則
第十三條文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才可依據(jù)《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》，享受人才安居、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通出行等有關(guān)政策待遇。
第十四條本辦法與我區(qū)其他人才政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。
第十五條本辦法由深圳市龍崗區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本辦法自2016年11月1日起施行，有效期5年。
有什么不懂的問題可以咨詢鼎智在線客服，深圳鼎智知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)始于2007年，12年知識產(chǎn)權(quán)成功經(jīng)驗，專注于深圳專利申請、國外專利申請、深圳政府補貼項目申報、高新認(rèn)定、企業(yè)信用修復(fù)、注冊公司、注冊香港公司、軟件著作權(quán)、集成電路布圖、商標(biāo)注冊、法律顧問、代理記賬、財稅咨詢等一站式財稅服務(wù)和其他知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)服務(wù)，鼎智知識產(chǎn)權(quán)助力企業(yè)揚帆起航、快速成長！歡迎大家前來咨詢，鼎智將竭誠為您服務(wù)。
