2016年發(fā)布的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》中，對國家高新企業(yè)認定的企業(yè)在科技研發(fā)人員方面做了規(guī)定：企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%；但還是有些企業(yè)還是在人員結(jié)構(gòu)方面沒有準備好，導致認定失敗。其實，人員結(jié)構(gòu)問題并不是一個非常復(fù)雜的問題，下面我們分析一下人員結(jié)構(gòu)方面容易出現(xiàn)的問題和解決辦法。
常見問題：
人員結(jié)構(gòu)不符主要表現(xiàn)在科技或研發(fā)人員比例不達標、科技研發(fā)人員的專業(yè)不符、研發(fā)人員不滿足183天、人員花名冊的結(jié)構(gòu)不合理、人員花名冊的真實性存疑，研發(fā)機構(gòu)名稱與管理水平中的文件存在矛盾、研發(fā)費用中的研發(fā)人員工資與人員花名冊中的人員數(shù)量存在矛盾等方面。
國家高新企業(yè)認定
問題分析：
其他各項條件都滿足，卻死在人員結(jié)溝不符上實際是比較遺憾的，因為人員結(jié)構(gòu)問題并不是—個非常復(fù)雜的問題，出現(xiàn)這類問題，本質(zhì)上是對于高企申報的基本要求沒有準確領(lǐng)會，對材料的組織編排不夠嚴謹，當然，也忽視了一些基本的操作技巧和方法，
解決辦法：
新的高新技術(shù)企業(yè)認定辦法在人員方面降低了要求，將科技人員與研發(fā)人員統(tǒng)稱為科技人員，比例要求統(tǒng)一為10% ,取消了大專以上的學歷的限制，這些調(diào)整為企業(yè)處理人員問題降低很多難度，如對于員工數(shù)量較多的研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)而言，在科技人員的確定上免除很多對學歷和人數(shù)上的限制?？傮w而言，要避免人員結(jié)構(gòu)不符的問題，我們建議可以按照以下思路，根據(jù)實際情況計算方法確定總?cè)藬?shù)——確定各項目研發(fā)人員數(shù)量及名單——根據(jù)相應(yīng)格式確定人員花名冊——統(tǒng)一材科中花名冊部門機構(gòu)名稱一完善相關(guān)證明材料。值得一提的是，2016開始，新的認定操作中.對于人員方面提出了一些新的要求，比如人員的統(tǒng)計方法、企業(yè)的人力資源總體情況、科技人員的認定標準等，這些都需要高度重視。
鼎智總結(jié)：在國家高新企業(yè)認定中，人員結(jié)構(gòu)這方面可以說是比較簡單的環(huán)節(jié)了，主要要求準確領(lǐng)會高新申報的基本要求、嚴謹組織材料。
