當下社會，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、降職、開除、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。所以，無論是企業(yè)還是個人，都應意識到在一紙薄薄的勞動合同之后所隱藏的潛在風險，并進行有針對性的勞動關系風險管理。
什么是勞資糾紛：
遇到勞資糾紛，怎么辦？
正確處理好勞資糾紛，不僅關系到社會的穩(wěn)定，而且對于經(jīng)濟持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展具有十分重要的意義。下面鼎智咨詢機構來告訴你們?nèi)绾握_處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件?。?！
2、切實加強勞動合同管理。
3、加強對企業(yè)的勞動保障監(jiān)察。
4、加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識
5、關口前移，健全完善協(xié)調(diào)機制。
6、建立高效的勞資糾紛處理機制
7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護勞動者的合法權益
8、加大宣傳教育力度，增強企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識
以上就是鼎智咨詢機構對勞資糾紛的一些理解，如需了解更多，歡迎咨詢鼎智客服！
