深圳市寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定管理辦法
(一)政策依據(jù)：
深化實施“鳳凰工程”。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，合理劃分人才類別和層次，建立多元化人才評價機制，做好與深圳市人才分類機制銜接，修訂區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)，打造我區(qū)高層次人才梯隊。
(二)申報對象：
符合《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)(2016 年修訂版)》條件之一的人員，各類人才應(yīng)嚴(yán)格按照工作領(lǐng)域申報相應(yīng)的高層次人才認(rèn)定類別。
(三)申報條件：
申報人員需同時具備以下條件：
1. 遵紀(jì)守法，依法納稅。
2. 具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神;無不良學(xué)術(shù)記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等。
3. 在寶安區(qū)就業(yè)的，必須與單位簽訂 3 年及以上勞動(聘用)合同;在寶安區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法定代表人或股權(quán)超過 30% 的股東。
4. 申請人必須在寶安全職工作，且在寶安區(qū)繳納社保。
(四)申請材料
1. 《寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請核準(zhǔn)表》;
2. 身份證件(身份證、護照或其他有效證明身份材料);
3. 勞動(聘用)合同，創(chuàng)業(yè)人員無法提供合同的，提供公司章 3 程和工商營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證(如已辦理三證合一的僅提供營業(yè)執(zhí)照);
4. 社保部門出具的社保繳納證明(原件);
5. 本人銀行卡及復(fù)印件;
6. 認(rèn)定類材料: 根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)(2016 年修訂版)》具體條款，提供相應(yīng)條款所涉及的專業(yè)技術(shù)資格證書(職業(yè)資格證書)、學(xué)歷學(xué)位證書及驗證證明、任職證明、獲獎證書、榮譽證書、項目合同、專利證書、納稅證明等各類證明材料(詳見寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定類材料說明)。
以上材料一式三份，按順序裝訂;材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版，其他材料未標(biāo)明原件的，均驗原件存復(fù)印件，推薦單位應(yīng)當(dāng)核實上述有關(guān)材料原件，并由核實人簽名和單位蓋章。
(五)責(zé)任部門：
1. 受理部門：各街道政務(wù)服務(wù)大廳。
2. 審核部門：根據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)(2016 年修訂版)》具體條款涉及的人才主管部門(詳見寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定類材料說明)。
3. 批準(zhǔn)部門：區(qū)人力資源局。
(六)受理時間：
常年及時受理，按月分批認(rèn)定。
(七)認(rèn)定程序：
1. 申請。個人根據(jù)工作領(lǐng)域確定人才認(rèn)定類別與條件，向單位提出申請，由所在單位對申請人所在單位對申請人各項條件進行審核后，申請人所在單位對申請人的各項條件進行審核，加具推薦意見、蓋章后報各街道政務(wù)服務(wù)大廳申請。
2. 受理。單位向各街道政務(wù)服務(wù)大廳提交紙質(zhì)申報材料，各街道政務(wù)服務(wù)大廳對申報材料進行形式審查，合格的，予以受理，通知相關(guān)主管部門領(lǐng)取材料進行審核;不合格的，向用人單位或個人作出說明并退回申報材料。
3. 審核。各人才主管部門對申請材料進行審核，審核通過后，加具審核意見報區(qū)人力資源局核準(zhǔn)。申請人所在單位無主管部門的，由單位報區(qū)人力資源局審核。
4. 核準(zhǔn)及公示。區(qū)人力資源局分批核準(zhǔn)，征求公安、計生部門意見。經(jīng)核準(zhǔn)通過的區(qū)高層次人才人選，在寶安政府網(wǎng)、區(qū)人力資源局網(wǎng)站、區(qū)人才工作網(wǎng)等媒體進行公示，公示期為 10 個工作日。
5. 發(fā)證。公示期滿無異議的人選，由區(qū)人力資源局確認(rèn)為寶安區(qū)高層次人才，由區(qū)人才服務(wù)中心發(fā)放高層次人才證書。
6. 入庫。經(jīng)確認(rèn)的區(qū)高層次人才由人才服務(wù)中心統(tǒng)一錄入寶安區(qū)高層次人才庫，做好后續(xù)跟蹤服務(wù)。
(八)監(jiān)督與管理
1. 有下列情形之一者，取消寶安區(qū)高層次人才資格，同時按有關(guān)規(guī)定取消其所享受的物質(zhì)待遇，不再受理其寶安區(qū)高層次人才認(rèn)定申請：
(1)學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的;
(2)采取欺騙、隱瞞、造假或其他手段騙取高層次人才資格的;
(3)任期內(nèi)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的;
(4)任期內(nèi)被處以刑事處罰的。
2. 寶安區(qū)高層次人才退休或調(diào)離寶安不再享受有關(guān)政策。高層次人才應(yīng)及時向主管部門和區(qū)人力資源局報告人才工作業(yè)績和工作變化情況。必要時，主管部門可向用人單位核實，以便動態(tài)調(diào)整和管理，如發(fā)現(xiàn)瞞報情況，應(yīng)當(dāng)取消資格，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的優(yōu)惠待遇，并視情況追究相關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。
3. 寶安區(qū)高層次人才實行任期制，任期為 5 年。
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